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“沒(méi)有而合適的人力資源作支撐以及沒(méi)有挖掘和開(kāi)發(fā)人力資源潛能的企業(yè)是沒(méi)有生命力的企業(yè)”，所以人才是公司之本、是企業(yè)資源。

以人為本，德才兼?zhèn)?
人力資源是企業(yè)發(fā)展的資源，公司堅(jiān)持人性化的管理思想，為每一位員工都提供了一種平等、融洽的工作環(huán)境。在人才的選擇上公司注重從品德和能力兩方面進(jìn)行考核，希望有更多德才兼?zhèn)涞娜思尤氲轿覀兊膱F(tuán)隊(duì)中，我們相信只有人才能將能力發(fā)揮好。

品格，忠誠(chéng)為要
公司對(duì)現(xiàn)有員工進(jìn)行定期的思想教育，注重對(duì)員工品格的培養(yǎng)，培養(yǎng)員工的責(zé)任感和忠誠(chéng)度，使公司員工在思想上和行動(dòng)上保持高度的一致性，不斷激發(fā)員工的潛能和工作熱情。

能力為先，貢獻(xiàn)重
在對(duì)員工工作成績(jī)的考核和評(píng)價(jià)方面，公司相信能否做好本職工作能力是先決條件，只有具備的工作能力，才有可能將工作做好。另一方面，用事實(shí)說(shuō)話，是否對(duì)公司發(fā)展做出貢獻(xiàn)是公司在考核員工時(shí)的重要標(biāo)準(zhǔn)。

外引內(nèi)育，用人所長(zhǎng)
公司通過(guò)招聘會(huì)、網(wǎng)絡(luò)等渠道，常年在各地招聘各類(lèi)中、管理及技術(shù)人才，并定期對(duì)現(xiàn)有員工進(jìn)行培訓(xùn)，并根據(jù)員工的實(shí)際情況進(jìn)行崗位調(diào)整和工作安排，做到人盡其用，揚(yáng)長(zhǎng)避短。